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整理解雇に関する基礎知識記事や事例

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労働問題

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労働問題についての裁判実務は、労働者側の権利を擁護する側に大きく傾いております。

不当解雇

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従業員の解雇は、労働基準法で定められたプロセスを経て行う必要があります。(懲戒解雇でも普通解雇でも同様です) 普通解雇の場合、原則として少なくとも30日前に予告しなければならないとされています。

弁護士法人リオ・パートナーズが提供する事例・相談内容

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