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労働問題に関する基礎知識記事や事例

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労働問題

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労働問題についての裁判実務は、労働者側の権利を擁護する側に大きく傾いております。

残業代請求について

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グループ内の社労士事務所と連携し、問題解決に取り組みます。 ~残業代の未払いにお悩みの方、弁護士とともに会社と交渉しましょう~ 労働問題は、使用者と従業員という関係性からどうしても会社側が主導権...

労働者災害(労災)補償制度とは

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残業代請求のご相談をされたお客様の声

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「身に覚えのない理由で解雇を通告され、精神的にも疲弊していました。先生にご相談したところ、気持ちをよく理解して頂き、私に代わって会社側と交渉して解雇を無効にしてくれました」

労働問題・労働審判への取り組み

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〜労使の紛争は、早期解決が何より重要です〜 労使問題、労働問題は、長期になればなるほど、会社にとっても労働者にとっても余分な時間と費用が嵩み、双方ともにメリットはありません。

労働災害

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労働者災害-訴訟編 話合いによる解決は好ましい事が多い~どのように解決を図っていくか~

労働問題・労働審判をご相談されたお客様の声

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労働審判、労働訴訟、労働トラブルに関するご相談は、当事務所にお任せ下さい。機動的で迅速な対応で、紛争の早期解決を目指します。

不当解雇

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従業員の解雇は、労働基準法で定められたプロセスを経て行う必要があります。(懲戒解雇でも普通解雇でも同様です) 普通解雇の場合、原則として少なくとも30日前に予告しなければならないとされています。

後遺症

後遺症
後遺症慰謝料とは、交通事故で後遺障害が残ったことに対する慰謝料で、原則として、自賠責により認定された後遺障害等級に応じて決まります。後遺障害が認定されるためには、次の4要件が必要です。

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    遺産分割調停
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