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- 不動産賃貸・売買
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- 残業代請求について
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- 事業再生・倒産処理について
- その他の問題
- 離婚・親権についての取り組み
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整理解雇に関する基礎知識記事や事例
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不当解雇
従業員の解雇は、労働基準法で定められたプロセスを経て行う必要があります。(懲戒解雇でも普通解雇でも同様です) 普通解雇の場合、原則として少なくとも30日前に予告しなければならないとされています。
労働問題
労働問題についての裁判実務は、労働者側の権利を擁護する側に大きく傾いております。
弁護士法人リオ・パートナーズが提供する事例・相談内容
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遺言書の作成
- 遺言書がなく、法定相続人が2名以上いるときには、相続人の全員により遺産分割についての...
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栃木県の行政相談情報
- 栃木県の消費生活・雇用・労働トラブルに関するご相談は、弁護士法人リオ・パートナーズに...
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埼玉県の行政相談情報
- 埼玉県の労働トラブルに関するご相談は、弁護士法人リオ・パートナーズにお任せ下さい。 ...
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売掛金の回収・紛争処理
- 企業経営において、「債権・売掛金を回収できない」というのは典型的なトラブルの1つです...
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横浜市の行政相談情報
- 横浜市の消費者相談・経営・融資に関するご相談は、弁護士法人リオ・パートナーズにお任せ...
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後遺症
- 後遺症慰謝料とは、交通事故で後遺障害が残ったことに対する慰謝料で、原則として、自賠責...
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相続争い
- 遺言書はただ作成さえすればよいというものではありません。法律の定める正しい様式、紛争...
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不当解雇
- 従業員の解雇は、労働基準法で定められたプロセスを経て行う必要があります。(懲戒解雇で...
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不動産トラブルの相談さ...
- 「滞納家賃がかなりの金額になってしまい、手に負えずご相談しました。先生に介入して頂い...