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残業代請求について

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就業規則の改定・労働紛争の処理

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会社を守るために就業規則を変更する必要があるケースが多々ございます。 当事務所では、合理的な就業規則の策定や実態に即した就業規則、賃金規定等の見直しをお手伝いさせていただきます。

不当解雇

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従業員の解雇は、労働基準法で定められたプロセスを経て行う必要があります。(懲戒解雇でも普通解雇でも同様です) 普通解雇の場合、原則として少なくとも30日前に予告しなければならないとされています。

企業法務

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当事務所では、事案ごとのご相談はもちろんのこと、顧問弁護士としてご依頼いただくことで、会社の特色や現状を的確に把握し、未然にトラブルを防ぐ対策をご提案いたします。

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    親権・養育費の相談をされたお客様の声
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